採用のボトルネックを、3つのデータで可視化しました。
通常のインタビュー・スライドショー形式の採用動画は、視聴完了率がわずか2〜12%。ほとんどの求職者は途中で離脱しています。JobReelのアニメ・ドラマ形式は「続きが気になる」ストーリー構造で視聴を最後まで引き込み、完了率30〜66%を実現。採用メッセージが通常動画より最大5.5倍、求職者に届きやすくなります。
採用動画を最後まで見た求職者は、企業への理解度が格段に上がります。視聴完了率が高いほど、応募数と採用の質が連動して改善されます。JobReelのアニメ・ドラマ形式を導入した企業では、公開後1〜3ヶ月で応募数が平均80〜100%増加。求人広告費を増やさずに、本気で入社を検討する求職者だけを集める採用が実現します。
採用動画を視聴した求職者の85.8%が志望度が上昇し、45.3%が「選考・内定承諾の決め手になった」と回答（Videoクラウド調査）。アニメ・ドラマ形式は最後まで視聴されるぶん、企業の魅力がミスマッチなく伝わり、内定承諾率52%→85%（+33pt）という実績につながります。採用コストを増やさずに、承諾率と定着率を同時に改善できます。